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2022年初級經濟師《工商管理》練習題精選（四十五）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現在，積極備考初級經濟師！以下是網校給大家精選的本周初級經濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1.單選題
中國特色的現代企業制度的重大政治原則是（ ）。
A、黨管干部原則
B、堅持黨對國有企業的領導
C、堅持建立現代企業制度是國有企業改革的方向
D、集體決策原則
【答案】
B【解析】
本題考查中國特色的現代企業制度。堅持黨對國有企業的領導，是中國特色的現代企業制度的重大政治原則。2.多選題
健全法人治理結構的重點有（ ）。
A、推進董事會建設
B、健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制
C、充分發揮董事會的監督作用
D、規范董事長、總經理行權行為
E、解決一些企業董事會形同虛設的問題
【答案】
ABDE【解析】
本題考查中國特色的現代企業制度。健全法人治理結構的重點是推進董事會建設，建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制，規范董事長、總經理行權行為，充分發揮董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用、黨組織的政治核心作用，切實解決一些企業董事會形同虛設、“一把手”說了算的問題，實現規范的公司治理。3.多選題
下列關于國有企業領導人員分類分層管理制度的說法正確的有（ ）。
A、堅持黨管干部原則
B、董事會依法行使用人權
C、董事會依法產生
D、董事會依法選擇經營管理者
E、經營管理者依法行使用人權
查看答案解析
【答案】
ACDE【解析】
本題考查中國特色的現代企業制度。建立國有企業領導人員分類分層管理制度：堅持黨管干部原則與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，不斷創新有效實現形式。4.多選題
下列關于國有企業改革的企業薪酬分配制度的說法正確的有（ ）。
A、與社會主義市場經濟相適應
B、既有激勵又有約束
C、既講效率又講公平
D、企業內部的薪酬分配受政府指導
E、既符合企業一般規律又體現國有企業特點
【答案】
ABCE【解析】
本題考查中國特色的現代企業制度。實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度：企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利，由企業依法依規自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制。5.多選題
下列關于深化企業內部用人制度改革的說法正確的有（ ）。
A、公開招聘
B、競爭上崗
C、對特殊管理人員可以通過委托人才中介機構推薦等方式
D、拓寬選人用人的視野和渠道
E、內部競聘與政府指導相結合
【答案】
ABCD【解析】
本題考查中國特色的現代企業制度。深化企業內部用人制度改革：建立健全企業各類管理人員公開招聘、競爭上崗等制度，對特殊管理人員可以通過委托人才中介機構推薦等方式，拓寬選人用人的視野和渠道。6.單選題
從外部來看，企業的任務首先是（ ）。
A、獲取利潤
B、滿足社會需要
C、擴大企業規模
D、提高產品質量
【答案】
B【解析】
本題考查企業的經營目標。從外部來看，企業的任務首先是滿足社會需要。7.多選題
企業滿足社會需要的含義包括（ ）。
A、追求最大利潤
B、生產并提供商品性的產品或服務
C、向國家納稅
D、增加就業機會
E、保護環境
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查企業的經營目標。追求最大利潤屬于企業的獲取利潤目標，所以A錯誤。
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