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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
一個人的（ ）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。
A、生活習慣
B、不良嗜好
C、職業(yè)興趣
D、經(jīng)濟壓力
【答案】
C【解析】
本題考查職業(yè)興趣測試。一個人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。2.多選題
從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（ ）。
A、能力測試
B、人格測試
C、職業(yè)興趣測試
D、體能測試
E、性格測試
【答案】
ABC【解析】
本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。3.單選題
根據(jù)組織填補空缺職位的時間緊急程度確定的通常是指（ ）。
A、招募范圍
B、招募規(guī)模
C、招募時間
D、招募渠道
【答案】
C【解析】
本題考查招募的基本程序。招募時間通常是根據(jù)組織填補空缺職位的時間緊急程度確定的。4.單選題
（ ）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募計劃
D、招募需求
【答案】
D【解析】
本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。5.單選題
下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯誤的是（ ）。
A、在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息
B、甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試
C、在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準備錄用的求職者
D、雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進行體檢
【答案】
C【解析】
本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對他們進行背景核查，尤其是當組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補關(guān)鍵職位的人員。6.單選題
有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（ ）依據(jù)。
A、工作經(jīng)驗
B、個人特征
C、身體特征
D、人格類型
【答案】
B【解析】
本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。7.單選題
某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（ ）因素對企業(yè)招聘活動的影響。
A、國家的法律法規(guī)
B、外部勞動力市場
C、組織的形象
D、內(nèi)部勞動力市場
【答案】
C【解析】
本題考查招募的影響因素。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響，因此“改善品牌建設(shè)”體現(xiàn)的是組織的形象因素。相關(guān)推薦：
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