只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于工作分析實施主體的是（　）。

A、企業內人力資源管理部門 

B、企業內各部門 

C、國家管理部門 

D、咨詢機構 

【答案】

C

【解析】

本題考查工作分析的實施技巧。工作分析的實施主體大致包括：企業內人力資源管理部門、企業內各部門和咨詢機構。

2、單選題

關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（　）。

A、訪談法幾乎適用于各類工作 

B、觀察法適用于復雜的管理工作 

C、主題專家會議法適用于基層文員的工作 

D、問卷調查法適用于操作類工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查傳統工作分析方法的適用范圍。訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質的工作，選項A正確；觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作，選項B錯誤；主題專家會議主要用于建立培訓開發規劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務及進行工作設計等，選項C錯誤；大多數企業采取問卷調查法手機工作相關信息，不適用于操作類工作，選項D錯誤。

3、單選題

下列現代的工作分析方法中，以工作為基礎的系統性工作分析方法是（　）。

A、工作要素法 

B、能力要求法 

C、關鍵事件法 

D、職位分析問卷法 

【答案】

C

【解析】

本題考查現代的工作分析方法。以工作為基礎的系統性工作分析方法包括：①管理職位描述問卷法；②關鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務清單分析法。

4、單選題

下列關于工作實踐法的說法中，正確的是（　）。

A、工作實踐法通常可以了解工作的實際任務 

B、工作實踐法適用于工作內容多且復雜的工作 

C、工作實踐法有充足的時間掌握工作內容 

D、工作實踐法適用于需要大量訓練的工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查工作實踐法。工作實踐法的優點在于可以了解工作的實際任務及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

下列不屬于工作規范內容的是（　）。

A、資格證書要求 

B、工作環境要求 

C、知識要求 

D、工作經驗要求 

【答案】

B

【解析】

本題考查工作規范。工作規范的內容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

6、單選題

下列關于工作研究的說法中，正確的是（　）。

A、工作研究是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程 

B、工作研究的目的是確定職位在企業內部的相對價值 

C、工作研究的內容包括工作設立的目的、工作職責、環境、任職要求等 

D、工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費 

【答案】

D

【解析】

本題考查工作研究的概念。工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物力和資金等多個方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術。

7、單選題

下列關于作業疲勞的說法中，正確的是（　）。

A、身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞 

B、生理疲勞與心理疲勞之間聯系不大 

C、作業疲勞不受個體情緒和態度的影響 

D、工作環境是引發疲勞的最客觀、最直接的原因 

【答案】

D

【解析】

本題考查作業疲勞的產生原因。生理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機能的變化而引起的疲勞（選項A錯誤）。生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的（選項B錯誤）。作業疲勞的產生原因包括三個方面：①工作環境因素，工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因（選項D正確）；②生理因素；③心理因素，個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞產生作用和影響（選項C錯誤）。

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