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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
以下描述錯(cuò)誤的是（ ）。
A、人力資源只可以指人
B、人力資源包括宏觀和微觀
C、人力資源包括當(dāng)前和未來(lái)人力資源
D、人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量
【答案】
A【解析】
人力資源概念的內(nèi)涵：（1）人力資源既可以指人，也可以指能力；（2）人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義；（3）人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源兩個(gè)層面；（4）人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。2、單選題
（ ）是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。
A、愿景
B、價(jià)值觀
C、使命
D、戰(zhàn)略
【答案】
C【解析】
使命是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。3、多選題
現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激勵(lì)
D、開(kāi)發(fā)
E、解除
【答案】
ABCD【解析】
現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)，通俗的說(shuō)法即人才的選、育、用、留。4、單選題
可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心的員工（ ）。
A、規(guī)范承諾高
B、情感承諾高
C、繼續(xù)承諾低
D、繼續(xù)承諾高
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。5、多選題
組織承諾包括（ ）。
A、情感承諾
B、績(jī)效承諾
C、繼續(xù)承諾
D、規(guī)范承諾
E、工作承諾
【答案】
ACD【解析】
本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。6、多選題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素有（ ）。
A、改行的可能性
B、所受教育類(lèi)型
C、員工的個(gè)性特點(diǎn)
D、組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
E、福利因素
【答案】
BCD【解析】
本題考查組織承諾。組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類(lèi)型等，是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。7、單選題
員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度是員工的（ ）。
A、情感承諾
B、規(guī)范承諾
C、繼續(xù)承諾
D、績(jī)效承諾
【答案】
A【解析】
本題考查情感承諾的含義。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度。相關(guān)推薦：
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