新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2022年初級經濟師《工商管理》練習題精選（三十二）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現在，積極備考初級經濟師！以下是網校給大家精選的本周初級經濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
企業對員工在某一方面經過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測評，這種測評屬于（?。?/p>
A、傾向測評
B、成就測評
C、智力測評
D、人格測評
【答案】
B【解析】
本題考查成就測評。成就測評是用來鑒定一個人在某一方面，經過學習或訓練后實際能力水平高低的測評。2、單選題
在企業進行員工招聘時，（ ）適用于對專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。
A、成就測評
B、智力測評
C、傾向測評
D、人格測評
【答案】
A【解析】
本題考查成就測評。在企業進行員工招聘時，成就測評適用于對專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。3、單選題
企業招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學習能力和適應環境能力的心理測評是（?。?。
A、傾向測評
B、成就測評
C、智力測評
D、人格測評
【答案】
C【解析】
本題考查智力測評。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測評。智力測評主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。4、單選題
下列人員甄選技術中，主要針對的是求職者明顯的行為以及實際操作的是（?。?。
A、面試
B、知識考試
C、心理測評
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查情景模擬考試。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發言等。5、單選題
下列員工招聘測評方法中，最常用的是（ ）。
A、面試
B、能力測評
C、心理測評
D、情景模擬考試
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。6、單選題
某公司將求職者安排在一個特定的工作環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是（?。?。
A、傾向測評
B、知識考試
C、人格測評
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發言等。7、單選題
為了測評求職者的記憶廣度而對其進行的“順背數字”和“倒背數字”的心理測評是（ ）。
A、成就測評
B、傾向測評
C、人格測評
D、能力測評
【答案】
D【解析】
本題考查能力測評。能力測評是指企業為了測評求職者某方面的能力，而有針對性地設計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進行的“順背數字”和“倒背數字”的廣度測驗；為了考查求職者的記憶與動作的協調能力而進行的“數字配符號”測驗等。相關推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號