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2022年初級經濟師《工商管理》練習題精選（三十）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現在，積極備考初級經濟師！以下是網校給大家精選的本周初級經濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
某企業在進行行市場營銷人員培訓時，請受訓人員分別扮演營銷主管、營銷員工和客戶，并對存在的各種營銷問題進行分析和處理，以培養和提高市場營銷人員的工作能力。該企業采用的培訓方法是（ ）。
A、情景模擬法
B、行動學習法
C、案例研究法
D、行為示范法
【答案】
A【解析】
本題考查常用的脫產培訓方法。情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現實工作環境中，讓他們依據模擬現實中的情景做出及時的反應，分析實際工作中可能出現的各種問題，并解決問題，為進入實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。常見的情景模擬培訓方法有管理游戲法、角色扮演法和“一攬子”公文處理法。2、單選題
甲公司聘用李某為員工，雙方簽訂勞動合同約定：每日工作時間為6小時，每周工作時間為6天，合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日，該勞動合同屬于（ ）。
A、無固定期限勞動合同
B、不定期勞動合同
C、非全日制勞動合同
D、固定期限勞動合同
【答案】
D【解析】
本題考查企業勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同期限可以是長期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年。3、多選題
在工作分析的形成結果階段，應進行的主要工作包括（ ）。
A、組建工作分析小組
B、制定工作分析計劃
C、形成工作分析報告
D、審查工作信息
E、形成工作說明書
【答案】
CE【解析】
本題考查工作分析的步驟。工作分析在形式上的最終結果就是通過有關工作的信息收集、整理、分析，最后形成一個關于職位具體職責和任職者條件的工作說明書及反映企業各職位工作狀況的工作分析報告。4、多選題
與內部招聘相比，外部招聘的優點主要有（ ）。
A、能夠提高員工對企業的忠誠度
B、能夠降低企業對聘用人員的誤用率
C、能夠拓展企業的招聘范圍
D、有利于企業工作創新
E、能夠為企業注入“新鮮血液”
【答案】
CDE【解析】
本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優點：能夠為企業注入“新鮮血液”，有利于企業拓寬視野；可以拓展企業的招聘范圍；能夠使企業快速招聘到所需要的員工。5、多選題
下列勞動合同條款中，屬于法定條款的有（ ）。
A、社會保險條款
B、保守商業秘密和競爭限制條款
C、勞動報酬條款
D、試用期條款
E、培訓條款
【答案】
AC【解析】
本題考查企業勞動合同的內容和條款。《勞動合同法》規定，企業和勞動者雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有以下幾點：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護。⑨法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。6、單選題
對產品的基本原理和結構進行試驗研究，編制初步設計文件，繪制草圖。這些活動是新產品設計中（ ）階段的主要任務。
A、初步設計
B、技術設計
C、工作圖設計
D、整體設計
【答案】
A【解析】
本題考查新產品的設計。初步設計的主要任務是對產品的基本原理和結構進行試驗研究，然后編制初步設計文件，繪制草圖。7、單選題
企業在新產品開發中最常采用的一種戰略是（ ）。
A、進取戰略
B、緊隨戰略
C、保持地位戰略
D、冒險戰略
【答案】
C【解析】
本題考查保持地位戰略。保持地位戰略是企業在新產品開發中最常采用的一種戰略。相關推薦：
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