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以下是本周初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列關于德魯克的人力資源概念說法不正確的是（?。?。

A、人力資源，即企業所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源 

B、改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳方法 

C、把工作中的人力當成機械來看待 

D、作為人力資源的“人”具有很多獨一無二的特質 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查作為組織要素的人力資源。泰勒的科學管理將人視為機械。

2、多選題

下列屬于彈性福利計劃的實施方式的有（?。?。

A、附加福利計劃 

B、混合匹配福利計劃 

C、核心福利計劃 

D、標準福利計劃 

E、企業補充福利 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工福利。彈性福利計劃的實施方式包括：附加福利計劃、混合匹配福利計劃、核心福利計劃、標準福利計劃。

3、多選題

職業中介機構的業務內容有（　）。

A、收集和發布職業供求信息 

B、組織職業招聘洽談會 

C、扣押勞動者的居民身份證 

D、為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者 

E、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查職業中介服務的內容。選項C是職業中介機構的禁止行為。

4、單選題

勞動者必須是達到法定最低就業年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿（　）周歲。

A、14 

B、15 

C、16 

D、18 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動合同訂立原則。勞動者必須是達到法定最低就業年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

5、單選題

—般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（　）。

A、情感承諾 

B、繼續承諾 

C、規范承諾 

D、經濟承諾 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

6、多選題

觀察法主要適用于（　）較強的工作。

A、復雜性 

B、大量的 

C、周期性 

D、重復性 

E、單一性 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法是一種傳統的工作分析方法，是指工作分析人員直接到工作現場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系，以及工作環境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作。

7、單選題

“過勞”特別是“過勞死”發生的一項基礎因素是（?。?/p>

A、生理因素 

B、心理因素 

C、經濟因素 

D、社會因素 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查過度疲勞的內容。生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發生的一項基礎因素。

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