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以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是（　）。

A、生產(chǎn) 

B、銷售 

C、人力資源 

D、售后服務 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動，其主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成。

2、單選題

根據(jù)費斯汀格的認知失調(diào)理論，“吸煙讓我放松，有利于我的健康”屬于（　）。

A、改變態(tài)度 

B、增加認知 

C、減少選擇感 

D、改變行為 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查費斯汀格的認知失調(diào)理論。增加認知：如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少失調(diào)（吸煙讓我放松，有利于我的健康）。

3、多選題

激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（　）。

A、任務完整性 

B、任務重要性 

C、工作自主性 

D、工作反饋性 

E、技能多樣性 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查激勵型工作設計方法。技能多樣性、任務完整性和任務重要性在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

4、多選題

一個完善的培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應包括（　）。

A、服務期限 

B、勞動者違約應承擔的違約責任 

C、培訓費用承擔 

D、用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇 

E、培訓的考核 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查在職管理。一個完善的培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應包括三個部分：一是服務期限，二是用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應承擔的違約責任。

5、單選題

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（　）。

A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì) 

C、績效是組織對員工個人的一種承諾 

D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。

6、單選題

組織招募的（　）的優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

A、高薪戰(zhàn)略 

B、培訓戰(zhàn)略 

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略 

D、獵頭招聘戰(zhàn)略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

7、單選題

團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度是指（　）。

A、團體壓力 

B、團體凝聚力 

C、團體順從 

D、團體服從 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流，促使團體成員遵從組織的規(guī)范。

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