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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十四）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
（ ）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
A、簡單計件制
B、多件計件制
C、差別計件制
D、標準工時制
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
2、單選題
下列關于勞動合同的說法不正確的是（ ）。
A、是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議
B、是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實
C、我國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度
D、個體戶可以不用實施勞動合同制度
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查勞動合同訂立。1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度。
3、單選題
卡特爾認為（ ）是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。
A、表面特質
B、核心特質
C、樞紐特質
D、根源特質
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查卡特爾理論的內容。卡特爾認為根源特質是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。
4、多選題
組織要經常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發工作的（ ）。
A、準確性
B、及時性
C、目的性
D、有效性
E、可行性
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查培訓與開發的需求分析。組織要經常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發工作的準確性、及時性、目的性。
5、單選題
沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（ ）。
A、協商、調節法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共處法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。協商、調節法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。
6、單選題
下列關于加班加點的說法正確的是（ ）。
A、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200％的工資報酬
B、標準工作日以外繼續從事勞動的叫加班
C、法定休息日安排勞動者工作的叫加點
D、加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查在職管理。選項A錯誤，應該是300%。選項BC的說法反了。
7、多選題
登記失業人員出現下列（ ）情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記。
A、被用人單位錄用的
B、已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的
C、完全喪失勞動能力的
D、入學、服兵役、移居境外的
E、連續1個月未與公共就業服務機構聯系的
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查失業登記制度。登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：被用人單位錄用的；從事個體經營或創辦企業，并領取營業執照的；已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；已享受基本養老保險待遇的；完全喪失勞動能力的；入學、服兵役、移居境外的；被判刑收監執行的；終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。
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