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績效考核指標權重的設計方法包括（ ）。
A、個案研究法
B、問卷調查法
C、對偶比較法
D、關鍵事件法
【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成。對偶比較法是將各考評指標進行比較，然后再將比較結果匯總進行比較，從而得出權重的權重設計方法。
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