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2013年初級經濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題四
文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年初級經濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經濟師考試！
31、便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是( )。
A.廣告
B.報紙
C.雜志
D.廣播電視
32、招聘信息應及早向人們發布，這是( )。
A.廣泛原則
B.及時原則
C.層次原則
D.真實原則
33、某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價是( )元。
A.100
B.150
C.200
D.250
34、選擇測試是應聘者篩選與錄用的第( )個環節。
A.一
B.二
C.三
D.四
35、通過一套正式的、結構化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的活動是( )。
A.績效
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效考核
36、績效管理在人力資源管理的作用不包括( )。
A.制定公司發展戰略
B.為薪酬發放提供依據
C.為人員甄選提供依據
D.有效實行員工開發
37、績效管理的起點是( )。
A.績效輔導
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
38、管理者與員工會在一個績效周期開始同時制定需要完成的工作目標是( )。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.排序法
D.強制分布法
39、關于績效考核的指標說法不正確的是( )。
A.考核目標要與企業戰略相結合
B.考核指標要做到不缺少、不冗余
C.各維度的考核指標要恰當分配權重
D.不同性質的工作可以制定相同的績效標準
40、屬于內在薪酬的是( )。
A.基本薪酬
B.獎金
C.帶薪假期
D.晉升
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