只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

關于同一企業相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（　）。

A.在薪酬設計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分

B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異很小

C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大

D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小

【答案】D

【解析】本題考查薪酬結構設計。一般來說，薪酬等級之間可以設計成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大。對于較高薪酬等級來說，不同等級中的職位在能力、技能、經驗等方面的要求就相差甚遠，因此，當員工晉升時就理應在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小。

2、多選題

比較比率常常高于100%的員工特點有（　）。

A.任職時間長

B.技能等級高

C.新入職員工

D.績效比較好

E.學歷比較高

【答案】ABD

【解析】本題考查薪酬結構設計。任職時間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。

3、單選題

薪酬區間的（　）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

A.最小值

B.中值

C.平均值

D.最高值

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結構設計。薪酬區間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

4、單選題

下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是（　）。

A.薪酬等級的數量

B.薪酬等級的質量

C.同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍

D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結構設計。一個完整的薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。

5、多選題

從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（　）。

A.職位的高低

B.薪酬等級之間的區間范圍

C.薪酬等級內部的區間變動比率

D.薪酬等級的區間中值之間的級差

E.員工的能力

【答案】CD

【解析】本題考查薪酬結構設計。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內部的區間變動比率和薪酬等級的區間中值之間的級差。

6、單選題

在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值極差越大，則（　）。

A.薪酬區間的重疊區域越大

B.薪酬區間的重疊區域越小

C.薪酬變動率越大

D.薪酬比較比率越小

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結構設計。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越小；反之，則薪酬區間的重疊區域就越大。

7、多選題

下列對薪酬結構設計的描述正確的有（　）。

A.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B.劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C.薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小

D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

E.一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

【答案】BCDE

【解析】本題考查薪酬結構設計的內容。新員工的薪酬比較比率通常較低。

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