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初級經濟師《人力資源》易錯題：設計方法
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩定心態，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經濟師考生高效備考，正保會計網校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
績效考核指標權重的設計方法主要有（ ）。
A、經驗判斷法
B、按照重要性排序法
C、對偶比較法
D、倍數加權法
E、特殊事件法
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【答案】
ABCD
【解析】
本題考查績效考核指標權重的設計方法。績效考核指標權重的設計方法主要有：經驗判斷法、按照重要性排序法、對偶比較法、倍數加權法、權值因子判斷法。
針對在做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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