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2016年初級經濟師商業專業知識點：績效考核的作用
2016年初級經濟師考試時間為11月5日，各們初級經濟師考生應提前備考，網校小編根據往年的考試情況整理了2016年初級經濟師商業專業知識點，希望對您備考經濟師有幫助！
績效考核的作用
（1）績效考核是決定薪酬的重要因素?？冃菦Q定薪酬的一個重要因素。越來越多的企業將員工的薪酬與其績效掛鉤。目前比較盛行的制定薪酬體系的3P模型，就是以職位價值、績效和任職者的勝任力決定薪酬。在不同的組織中，采用不同的薪酬體系，對不同性質的職位而言，績效所決定的薪酬成分和比例有所區別。通常來說，職位價值決定了薪酬中比較穩定的部分，績效則決定了薪酬中變化的部分，如績效工資、獎金等。
（2）績效考核為人員招聘提供指標。績效考核是對人的過去表現的評估，側重考察人們已經表現出來的業績和行為。從現有員工的績效管理與考評記錄中可以總結出哪一類員工具有高績效，從而在招聘選拔中可以利用歷史資料進行有效顫選，招聘到高績效的員工。
（3）績效考核為培訓提供需求。在績效考核之后，主管人員往往需要根據被評估者的績效現狀，結合被評估者個人發展愿望，與被評估者共同制定績效改進計劃和未來發展計劃。人力資源郁門則根據員工績效評價的結果和面談結果，設計整體的培訓開發計劃，并幫助主管和員工共同實施培訓開發。
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