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初級經濟師考試人力資源專業教材重點：人員招聘的原則
2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
人員招聘的原則
（1）公正原則。招聘信息、招聘方法應公布于眾。一方面可吸引大批應聘者，有利于招到人才；另一方面也可以將人員招聘工作置于公開監督之下，以防止不正之風。
（2）平等原則。對所有應聘者應當一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視）和各種不平等的優先優惠政策，努力為有志之士提供平等競爭的機會。
（3）競爭原則。指通過考試競爭和考核鑒別確定人員的優劣和人選的取舍。為了達到競爭目的，一要吸弓I較多的人報考，二要嚴格考核程序和手段，科學地錄取人選，防止貪污受賄和狗私舞弊等現象發生'通過激烈而公平的競爭，選擇優秀人才。
（4）能級原則。人的能量有大小，本領有高低，工作有難易，要區別對待。招聘工作，不一定追求最優秀的人員，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這樣才能持久、高效地發揮人力資源的作用。
（5）科學原則。人力資源的有效招聘體現于對所招聘人員未來工作績效的準確預期，要實現這一目標，需要堅持科學原則，遵循科學道理'制定一套科學而實用的操作程序。
（6）效率原則。指根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，盡可能用低的招聘成本錄用高質量的員工。
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