2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業預習知識點，希望對您的備考有所幫助！

勞動法律關系的基本內容

勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。

（一）勞動者的權利與義務

在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權利和應當履行的義務作出了明確規定，概括起來主要有：

（1） 勞魂者的權利。①平等就業和選擇職業的權利。②取得勞動報酬的權利。③休息休假的權利。④獲得勞動安全衛生保護的權利。⑤接受職業技能培訓的權利。⑥享受社會保險和福利的權利。⑦提請勞動爭議處理的權利。⑧享有法律、法規規定的其他權利，包括組織和參加工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規行為進行監督的權利等。

（2） 勞動者的義務。①完成勞動任務。②提高職業技能。③執行勞動安全衛生規程。

④遵守勞動紀律和職業道德。⑤履行法律、法規規定的其他義務。

（二）用人單位的權利與義務

（1） 用人單位的權利。①勞動用工權。它包括兩層含義，一是招工權，二是用人權。②依法解除勞動合同的權利。③工資獎金分配權。

（2） 用人單位的義務。①為勞動者勞動權利的實現提供條件保障。②建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。③認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。④為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主菅理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協商。⑤依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間。⑥按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。⑦保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛生制度及內部規章制度和勞動紀律，嚴格執行

國家安全衛生標準，督促勞動者履行勞動義務。⑧依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。⑨建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓。？依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇。

（三）公平就業權

公平就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民由憲法所賦予平等權在就業方面的具體體現。《就業促進法》規定，各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

（1） 婦女就業平等權。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。《就業促進法》規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。《女職工勞動保護特別規定》規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

（2） 少數民族勞動者就業平等權。各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。在實行區域自治的地方，用人單位招用人員應優先招用少數民族勞動者。

（3） 殘疾人就業平等權。國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權利，《殘疾人就業條例》規定，用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

（4） 傳染病病原攜帶者就業平等權。《就業促進法》規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

（5） 農村勞動者進城就業平等權。農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

（6） 處理就業歧視的方式。《就業促進法》規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。