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初級經濟師考試人力資源專業教材重點：勞動法確立的主要制度
2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
勞動法確立的主要制度
（1） 促進就業制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業技能開發、就業服務、失業救助等法律制度。
（2） 勞動合同制度。是指規范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。
（3） 集體合同制度。是指代表勞動者權益的工會組織與用人單位訂立有關雙方權利義務的書面協議，并用于調整勞動關系的法律制度。
（4） 勞動標準制度。是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。
（5） 社會保險制度。是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下，能夠獲得物質幫助和補償的法律制度。
（6） 企業規章制度。是指企業依法制定并在本單位實施，進行勞動力管理的相關制度。
（7） 勞動監察和勞動爭議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來協調勞動關系的法律制度。
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