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初級經濟師經濟基礎知識預習知識點：組織變革
網校小編整理了“初級經濟師經濟基礎知識預習知識點”，希望對各位考生備考初級經濟師有幫助！
組織變革
（一）組織變革的含義和動因
考試內容：組織變革的含義和動因
1.組織變革的含義
組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調整和改變。
從本質上講，組織變革就是組織創新。
2.組織變革的動因
（1）外部動因
外部環境因素是推動組織變革的根本動因。主要有：重大政治事件、新頒布和新變更的法律、全球經濟一體化及其他經濟發展趨勢、新的技術、新的文化觀念、新的顧客需求、新的競爭格局以及發生重大改變的物質因素等。
（2）內部動因
內部環境因素是促成組織變革的直接動因。主要有：組織的主導觀念、組織結構因素、組織的人員狀況、組織的技術狀況、組織的財務狀況等。
（二）組織變革的內容
考試內容：組織變革的內容（掌握）
組織變革的內容包括戰略變革、結構變革、技術變革、人員變革、文化變革以及物質環境變革。
（三）組織變革的過程
考試內容組織變革的過程（掌握）
1.形成變革的緊迫感；
2.建立聯合指導委員會；
3.構思變革設想，制定變革戰略；
4.傳播變革設想；
5.采取變革行動；
6.創造短期收益；
7.增強變革活力；
8.鞏固變革成果。
（四）克服變革的阻力
考試內容：克服變革的阻力
1.組織變革阻力的類型（多選題）
（1）個體阻力
個人對變革的阻力主要源于習慣、不確定性、經濟因素、思想因素等。
（2）組織阻力
組織對變革的阻力主要源于組織結構慣性、組織行為慣性、組織層次局限、已有的專業群體、已有的權力關系、已有的資源分配格局等。
2.克服阻力的方法（多選題）
（1）教育和溝通；
（2）參與；
（3）促進和支持；
（4）談判；
（5）操縱和收買；
（6）強制。
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