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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：用工形式
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【知識點】用工形式
1.用人單位自主用人權(quán)
用人單位自主用人權(quán)也體現(xiàn)在自主決定招用人員的方式。用人單位自主招用人員的途徑主要有：
委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；
參加職業(yè)招聘洽談會；
委托報紙、廣播、電視、 互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息 。
2.法定用工形式
《勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動合同用工又稱全日制用工。②勞務(wù)派遣用工。③非全日制用工。
3.特殊人員的使用（超齡、在校生）
主要是：①超齡人員。②在校學生。
在實踐中，有兩種情況不依照勞動法律調(diào)整：一是在校生不以就業(yè)為目的，只是利用課余時間參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，一般不按建立勞動關(guān)系處理。二是在校生按照實習相關(guān)規(guī)定，經(jīng)由學校安排、通過簽訂實習協(xié)議到企事業(yè)單位參加社會實踐，不受勞動法律調(diào)整。
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