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初級經濟師《人力資源》知識點：長期績效獎勵計劃
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【知識點】長期績效獎勵計劃
衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃。支付通常是以三到五年為一個周期。包括現股計劃、期股計劃及期權計劃。
1.現股計劃是指通過企業獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票，但這種計劃同時規定員工在一定的時期內必須持有股票，不得出售；
2.期股計劃是企業和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，價格一般參照股票的當前價格確定，該計劃同時也對員工在購股后出售股票的期限作出規定；
3.期權計劃與期股計劃類似，但是也存在一定的區別，員工到期時可以行使這種權利,也可以放棄這種權利，行權價一般參照股票的當前市場價格確定，該計劃同樣要對員工購股后出售股票的期限作出規定。
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