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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程
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【知識(shí)點(diǎn)】能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程
在設(shè)計(jì)能力薪酬體系的過程中，先要建立一套對(duì)能力進(jìn)行分類和分級(jí)的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為標(biāo)準(zhǔn)等。在此基礎(chǔ)上，按照不同的任職資格確定員工的基本薪酬數(shù)額。
其設(shè)計(jì)流程主要包括以下幾個(gè)步驟:
1.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種
2.任職資格體系的建立
3.職種價(jià)值評(píng)價(jià)
4.員工任職資格鑒定
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