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初級經(jīng)濟(jì)師《人力》如何理解知識點(diǎn)：組織承諾？
初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)員在學(xué)習(xí)知識點(diǎn)組織承諾時，一做題就經(jīng)常犯迷糊，尤其是無法理解組織承諾越髙，離職率越低這句話。別擔(dān)心，網(wǎng)校老師給出了詳細(xì)解答： ?組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。 ?它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。 ?組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一。 ?員工的組織承諾越髙，離職率越低。隨著員工對組織投入程度的提高，員工對組織的承諾不斷加深，從而就更不愿意離開組織，表現(xiàn)出積極的工作行為。而繼續(xù)承諾越高，說明員工離職的損失越大，離開公司的想法會減少。 ?情感承諾與上司的評價、晉升機(jī)會呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。 來看一道題鞏固一下這個知識點(diǎn)吧！ 關(guān)于組織承諾的說法，正確的有（?。?。 A.組織承諾是組織對員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高，離職率越低 D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負(fù)相關(guān) 【正確答案】：BCDE 更多推薦：
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