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2015初級經濟師人力資源知識點：職工福利費
2015年初級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經濟師考試，網校整理了初級經濟師考試人力資源管理專業知識點，供您參考，祝您學習愉快！
職工福利費職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納人工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（1） 為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。-（2） 企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（3） 職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（4） 離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
（5） 按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在上述各項中的其他支出。
根據國家有關規定，企業為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼，應當納人職工工資總額，不再納人職工福利費菅理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費菅理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納人工資總額管理。
根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的且在M%范圍之內的部分。
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