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企業的形成

企業和市場一樣，都是資源配置的方式。企業之所以產生，是因為以企業方式來進行資源配置，要比單純依靠市場方式來進行資源配置更有效率，企業是市場的替代物。關于企業的形成，普遍認同的觀點是馬克思主義的社會分工理論和新制度學派的交易費用理論。這兩種理論分別從不同的角度揭示了企業形成的主要原因。

（1）馬克思主義的觀點。馬克思主義的觀點是從歷史的角度通過考察社會分工的發展和生產技術的進步來探討企業的產生。企業作為協作勞動的一種組織方式，并不是從人類社會一開始就有的，它的出現是社會分工發展的必然結果，必須具有一定的社會經濟條件。企業是社會生產力和商品經濟發展到一定階段的產物，不是在任何條件下只要有了生產行為就一定形成企業。在人類社會發展的不同階段，勞動力和生產資料具體結合的社會環境和形式是不同的，只有當許多勞動者被置于同一資本的支配下，使用共同的生產資料、進行共同勞動，從事以獲取利潤為目的的商品生產經營活動時形成的經濟單位才構成企業。

在原始社會初期，生產力水平極其落后，社會分工還沒有出現，筒單協作是基本的勞動方式。隨著生產力的發展特別是金屬工具的使用，勞動分工和私有制得到了發展，個人勞動能力不斷增強，獨立的自給自足的個體勞動成了主要的勞動方式。在這種條件下，勞動資料如土地、農具、作坊、手工業工具等都是個人的勞動資料，只供個人使用，生產的規模很小，人們之間在生產過程中的聯系也很少，因此，那時的生產單位主要是家庭和手工業作坊，并不存在企業這種生產組織形式。

15世紀至18世紀的西歐，由于航海技術的發展和新航路的開辟，對殖民地的征服和掠奪，重商主義政策的實行，海外貿易得以急劇擴大，手工制品尤其是毛織品大量銷往東方，使工商業的發展空前高漲，資本積累急劇膨脹，個體勞動和行會制度已經無法滿足急劇膨脹的世界市場對工業品的需要，以分工為基礎的協作勞動方式迅速發展起來，這就是工場手工業。工場手工業的出現，是社會分工發展的必然產物。在工場手工業中，勞動者與行會制度下的小作坊一樣，使用手工工具進行勞魂，但由于工場手工業對勞動過程進行了細分，實行了勞動的分工和協作，因而其勞動方式同一家一戶的小生產和封建社會時期的小作坊有著本質的不同。工場手工業的主要特征是：勞動是在分工和協作基礎上的雇傭勞動；工場手工業的生產規模在逐漸擴大；管理活動從生產勞動中獨立出來，成為工場所有者的一項基本工作；獨立核算，自負盈虧。工場手工業已經具備了資本主義工業企業的基本特征，是企業的萌芽形態。這種企業的萌芽形態在機器大工業中得到了充分的發展。

18世紀中葉發生的工業革命，使紡紗機、機械織機和蒸汽鏡代替了紡車、手工織機和手工鍛鍵，需要成百上千人進行協作的工場全面代替了小作坊。與手工勞動不同，在機器體系中，整個過程是客觀地按其本身的性質分解為各個組成階段，并按照其運動本身的規律，形成完整和嚴密的分工體系，形成了各個局部的操作環節和局部的工人之間的全面相互依賴，沒有一個人可以獨立地生產出商品來，他們結合的勞動才能形成商品。勞動過程的協作性質或團隊性質，要求各個局部勞動者在勞動過程中保持統一性和整齊性，才能使在制品按計劃準時順利地通過各道生產工序；任何一個工序環節出現問題，都會影響整個生產過程的連續性，從而造成效率的損失。而且，生產的規模越大，這種連續性的中斷所造成的損失也就越大。這種要求對勞動過程實行有計劃、有組織的管理，以分工協作為基礎并實行嚴格的集中化菅理的組織就是企業。

（2）新制度學派的觀點。新制度學派是從社會成本和收益的角度來解釋企業形成的原因。該學派認為，企業作為商品經濟發展到一定階段的產物，是因為企業能作為在某種狀態下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。交易費用這一概念，是美國經濟學家科斯1937年在《企業的性質》一書中分析企業的起源和規模時首次提出的。科斯認為，交易費用也較；交易成本，包括兩個方面的內容：一是獲得精確的市場信息的成本；二是在市場交易中，交易人之間在談判、討價還價和履行合同過程中發生的成本。在商品經濟發展初期，無論是原始物物交換還是后來的以貨幣為媒介的商品交換，由于市場規模較小，利用市場價格機制的費用小到可以使人們幾乎忽略不計，這時的商品生產主要是以家庭為單位的。隨著商品經濟的進一步發展和市場規模的不斷擴大，生產者為掌握有關市場價格信息，進行市場談判和簽訂合同等方面所發生的各種費用在日漸增大，這時，有的生產者采用把一些生產要素集合在一個經濟單位內部進行調配的生產方式，從而實現外部交易內部化，有效地降低了交易費用，這些經濟單位逐漸演變成現代企業。

企業之所以能夠有效地降低交易費用，是因為用企業內部管理的方式來使生產要素進行優化組合，可以減去許多與外部單位不必要的往來和手續，從而能夠節省人力和物力。因此，從交易費用的角度考察，市場和企業是兩種不同的資源配置和生產組織方式，市場是通過協議買賣的方式來實現資源配置和組織生產，企業是通過內部菅理的方式來實現資源配置和組織生產。上述兩種方式都必然會產生一定的費用，市場發生的是交易費用，企業發生的是組織菅理費用。企業之所以出現，正是因為企業在某種狀態下可將外部的市場交易行為變成企業內部有組織、有計劃、有監督、有獎懲的合作和交換行為'使組織管理費用低于市場的交易費用。