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初級經濟師《人力資源》易錯題：確定薪酬等級數量及級差
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩定心態，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經濟師考生高效備考，正保會計網校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
查看易錯題點評
【答案】
BCE
【點評】
本題考查確定薪酬等級數量及級差。確定薪酬等級數量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
針對在做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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