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疫情下的“裁員潮”，未來我們該如何應對？
最近眾多互聯網大廠又開啟裁員模式，繼騰訊和阿里被傳出裁員后，甚至以實體企業自居的京東也開始了大裁員，還因此上了熱搜。都一度是整個行業互聯網人擠破頭皮也想去的公司。但在裁員傳聞出來的時候，依然讓整個行業人心惶惶。
曾幾何時，互聯網大廠廠牌曾是年輕人炫耀自身身份的一個重大標識。如今卻不得不面對猝不及防的裁員，即便他們的很多人，還有高額的房貸和車貸要還，如此令人唏噓。
事實上，之所以把這兩年稱之為互聯網行業的“至暗時刻”，這還得從去年“雙減”開始說起。
去年年中，在“雙減”落地前后，好未來、高途、猿輔導和作業幫等眾多在線教育大廠就已經開始大量裁員，且人數不菲，愛奇藝也在去年12月份裁員，且比例高達20%以上。
一個教培行業，同樣影響著數千萬從業者的去留，以及未來的命運。現在同樣的事情，又發生在互聯網行業。有很多人已經找不到工作，每年的“金三銀四”也變成了“銅三鐵四”。
雖然財務人目前并未受到行業沖擊的影響，但財務人正面對各種各樣的難題，例如基礎崗位人員過剩，人工智能等。
因為是財會院校畢業，身邊的朋友都是財會專業或企業管理專業的大學生和研究生，畢業后，他們中的很多人在各個行業的企業中從事財會工作和企業管理工作。近幾年，在和他們交流中，他們總是會和我說起工作上的難題。我認真地總結了一下，主要有下述幾個：
第一，工作累，還感覺自己特別沒用。其中一個朋友說:“當初覺得財務工作對企業來說非常重要，公司也會非常重視。結果工作之后才發現，每天只是按部就班地記賬、算賬、報賬。每次老板要數據報表，我都特別認真，數據是看到了，財會的邏輯也懂了，但是卻無法參與決策，因為根本不懂業務。所以，在企業的管理和決策過程中，經常感覺財會工作其實可有可無，跟想象的根本不一樣!”
第二，跟非財務人員溝通不暢。另一個朋友說“跟其他業務部門對接的時候，發現根本聽不懂我說什么。有的一些甚至是管理者，竟然對財會和報表一點都不懂，最可怕的是老板還覺得是我的問題。我給他進行專業的解釋，他又聽不懂。本以為做好工作就能得到認可，說的話老板都聽不明白，還談什么升職加薪呢？”
第三，前景迷茫，崗位被替代好像是分分鐘的事。還有個朋友說:“本來以為自己有211的高校背景，在財務崗位呆幾年，積累點實務經驗，能力到位就可以上升到管理層。沒想到，公司重大決策時，全憑老板的直覺在拍板，根本不聽我的建議。而自己在企業的發展很難進步，眼巴巴盼著的晉升機會，轉眼就輸給了'空降兵'。做了多年還是一個不上不下的財會人員，空降的財務總監倒是來了好幾撥了。”
這一切問題的背后有一個最本質的問題，其實是：在職場，財務人一定要自強起來。這種自強不是老板給的，而是財務人必須要掌握一套對企業很重要的財務分析技能。這種技能的實質就是通過財務報表看到業務的真相，真正能為企業的決策提供重要參考意見。
財會人員不只是要會看數字，還要懂經營，更要懂戰略。基礎工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。
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大家也趕快行動起來吧，否則在不久的將來，我們賴以生存的專業技能真的還能使我們繼續實現人生價值嗎?希望我們都不會變成裁員浪潮下的一員。了解CFA考試>
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