如果有人問我，四大的感受是什么，毫不夸張的說，幾年國企的工作讓我“心如死灰”，而后“Deloitte”的經(jīng)歷卻讓我猶如“鳳凰涅槃”般地重生。

在美國，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入“Big Four”競爭相當(dāng)激烈，同一家公司在一個大學(xué)招聘的學(xué)生絕對不會超過3個。能進(jìn)入“Big Four”一直是會計學(xué)子們的夢想，倒不是說它薪水有多高，關(guān)鍵是經(jīng)過“四大”這個熔爐之后，你真地會重新認(rèn)識自己，你的“個人價值”在這種環(huán)境下才會真正被激發(fā)出來。下面分享下我的個人經(jīng)歷感受，給同學(xué)們參考。

首先，Big Four是和大學(xué)商學(xué)院聯(lián)系至緊密的公司，絕大部分美國大學(xué)知名商學(xué)院會計專業(yè)的獎學(xué)金都是四大資助的。四大也會定期走入大學(xué)校園進(jìn)行各種宣講和溝通。每年秋季10月份，校園會舉辦一場“Career Fair”盛宴，很多知名公司前來設(shè)點，介紹推廣公司。其中不乏有世界500強如G&E，Johnson & Johnson，Johnson Control，Kohler等，每家公司都設(shè)有展臺，展臺上陳列著公司的宣傳冊，帶有公司LOGO的宣傳品隨意任取，走進(jìn)展臺，立馬有公司代表人員微笑地和你交流，溝通情況。在這些展位中，“四大”永遠(yuǎn)是令人矚目的。首先他們的展臺，位置處于展區(qū)至中心位置，公司LOGO 也至為醒目，代表公司的人員都是“俊男靚女”，人人職業(yè)裝，談吐不凡。展臺前咨詢的人也至多。這些和“四大”這種會計咨詢類服務(wù)公司“以人為本”的思想緊密相關(guān)的。這種“Career Fair” 實質(zhì)并沒有Interview 的過程，充其量也只是介紹推廣，當(dāng)然這種推廣，也使學(xué)生堅定了自己的目標(biāo)。一旦確定目標(biāo)，下一步就是自己投簡歷了，公司遴選Interview Candidate，緊接著公司會進(jìn)行First Interview（一般選擇在校園里），再接下來，F(xiàn)ortunately，就是Second ON-SITE Interview（會在公司Office），Next，luckly，就進(jìn)入OfferNegotiation，從而至終敲訂Offer。

第一步，RESUME準(zhǔn)備。一份“引人注目”的簡歷是非常不容易的，毫不夸張的說，我的簡歷被改了近100多次，直至后來，我已經(jīng)挑不出任何一個單詞需要被替換。簡歷不僅僅要自己看自己改，關(guān)鍵是要讓別人幫你看，幫你挑毛病。有時候自己寫出的東西是很難發(fā)現(xiàn)問題的。對于一份英文簡歷，是需要英語為母語的人幫你把關(guān)，而且至好這個人是從事過HR相關(guān)的工作，這樣修改出來的簡歷才真正符合要求。一份好的簡歷會具備有“清爽整潔，重點突出，賞心悅目的特點。這一點有很多同學(xué)做得很糟糕，在初次給公司展示自己的時候，沒有列示關(guān)鍵的東西，失去了很好的機(jī)會。一份好的簡歷一般是不會超過一頁的，因為沒有哪家公司的HR會有興趣看到第二頁。通常HR瀏覽一份簡歷的時間不會超過10秒，一旦發(fā)現(xiàn)你的基本情況引起不了他的興趣，你的精心準(zhǔn)備得成果會被立即扔進(jìn)廢紙簍。所以說，在投放一份簡歷的時候，一定要研究這家公司所需崗位基本要求，將滿足的要求的條件放在簡歷至醒目的位置。例如說，我們了解到，四大在美國大學(xué)招聘對GPA的要求一般不會低于“3.5”，四大強調(diào)溝通能力，團(tuán)隊精神，那么你就要將這些信息放在至醒目位置。