美國CPA考試如何提高BEC的寫作分數

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來源: 正保會計網校編輯： 2016/07/03 11:38:40　字體：大小

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　　BEC寫作，比起當年的高考和四六級，商務英語部分的內容更多。不光考察了考生的商務英語水平，還要求考生對問題的解讀要準確。因此，除掉背模板這種老方法，BEC寫作中至重要的就是找準題干，不要偏題。明白了題目意思之后，搭建大綱，就能夠輕松完成寫作題了。以下是BEC寫作的一個例題的解題思路，供大家參考。

　　Example 1：

　　Carolyn Johnson, the chairman of the compensation committee of the board of directors of York Corporation, is concerned about the incentives that exist in the current compensation system for management of the company. Currently, the compensation program is absolutely cash-base. Currently the committee is considering to transit to a new compensation system.

　　Supposed you are hired as a new HR manager, prepare a memorandum explaining the risks in current compensation system and distinctions between current and future compensation system.

　　例題解析：

　　這道題目中指出了企業現存的激勵體制存在弊端。現在完全是基于現金的激勵體系（cash-based compensation program），現在正在考慮轉換成另外一種薪酬體系。在題干的第二段列示了范文的要求，需要解釋現有薪酬體系中存在風險并且指出現有的和改進之后的薪酬體系的區別。

　　根據題干的內容，可以基本劃分出論述的結構。首先，需要指出現有的薪酬體系的弊病，其次，需要指出合理的薪酬體系的特征，即future compensation system的要求。當分別闡明兩者之后，再簡略論述區別即可。

　　Cash-based compensation system的弊端在于無法使得管理層的利益和股東利益達成一致（inability to align the interests of management with that of common share holders）。如果基于現金的薪酬體系至常見的激勵工具是salary和bonus.純固定的薪資會使得管理層不愿意去承擔更多的風險，而基于net profit的bonus則會使管理層承擔過多風險，并且管理層會傾向于去操縱會計利潤以提高自己能獲得的bonus.所以，基于長期的業績的薪酬體系是適當的。在這種薪酬體系中，管理層的薪酬將由現金和股份組成，股份往往采用股票期權的形式，管理層無法在短期之內行權該股票期權。這種方法使管理層去考慮提高公司的長期業績和表現，提升股價。

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