ACCA北京代表處：陳毓圭秘書長——論職業能力提升之道

ACCA（特許公認會計師公會）北京年度峰會于5月21日隆重舉行。中國注冊會計師協會副會長兼秘書長陳毓圭博士參加了本次盛會，并在大會上以《大力提升會計人才的勝任能力》為題，強調了人才、尤其是CFO在推動創新中的重要角色。下面是陳毓圭秘書長的精彩講話：

今天的會議主題是企業創新。我想談談會計人才的勝任能力這個話題。因為，一切創新的基礎都有賴于人才，人才是創新的主體。現在我們國家至急需的就是人才，特別是高端人才。這些年來，注冊會計師行業的同志們反映至強烈的，也是人才不足，注冊會計師行業人才本來就不足，還面臨著其他行業來挖人才的壓力。這個現象至少說明會計人才不足的矛盾，是各個行業都面臨的問題。

全國有一千幾百萬會計工作者，大學每年都有大幾十萬會計專業畢業生，這個規模已經持續了好多年，另外每年還有會計專業碩士上萬人畢業，算得上是一個會計大國了，怎么還是人才不足呢。這說明我們還不是會計人才強國。所謂強，就是能力強，有足夠的勝任能力。所以，目前我們工作的重點，不是培養多少大學生、研究生，有多少人考取注冊會計師和會計專業資格，而是要大力提高培養質量，全面提升在職會計人才的勝任能力。

國際會計師聯合會有一個《會計師勝任能力框架》，中注協2007年搞了一個《注冊會計師勝任能力指南》。綜合這兩個文件，我們大體可以把會計人才的勝任能力，概括為三個要素，即知識、技能、價值觀。這三個要素既是衡量會計人才的標準，也是培養會計人才的指南，也可以作為我們今天討論這個問題的參照系。

參考以上三個要素的框架，我們可以發現會計人才存在的一些不足。從知識這個要素看，重會計審計理財的專業知識，對經濟、金融、法律、科技、社會、組織、文化等方面的知識重視不夠；就專業知識來說，重視制度、準則、規定、方法、公式層次上的知識，對專業理念、理論、邏輯層次上的知識重視不夠；重視知識本身，對知識轉化為能力的途徑、運用知識的方法論重視不夠。

所謂技能，本質上是運用知識的能力，將知識運用于實踐的能力，運用知識解決問題的能力，包括智力技能、技術運用技能、溝通技能、管理技能等等。對于會計人才來說，至為核心的是職業判斷技能，也就是面對經濟事實、現象、數據，根據專業理念、理論、邏輯、法規，作出專業決策的能力，它是會計人才智力技能的一種，也是其他各種技能的綜合體現。在會計人才中，突出地存在著不敢判斷、不會判斷、不能判斷的問題。這當中，既有監管政策和環境的制約，但主要還是會計人才自身的專業技能不足。

價值觀也就是得失觀、是非觀、進退觀，它包含在社會主義核心價值體系中。對于會計人才來說，價值觀具有特殊的職業意義。這是因為，會計人才是專業人士，掌握著專業以外的人不掌握的知識和技能，存在著專業人士與專業外人士的信息不對稱，千百萬大眾的經濟決策依賴著會計人才的判斷，如果沒有正確的價值觀的指導，會計人才的專業活動、專業判斷就會失去準星，不但不能增進公眾利益，反而會有害公眾利益。指導會計人才專業活動、專業判斷的價值觀，即是職業價值觀。

會計人才的職業價值觀有些什么內容呢，我歸納了這么幾條，第一，把維護公眾利益，而不是自己利益的得失，作為專業活動、專業判斷的出發點；第二，堅守誠信、負責的道德原則，尊重事實，不發表沒有事實依據和邏輯支持的意見；第三，堅持終身學習的生活方式，只就自己熟悉的專業領域發言；第四，保持獨立、客觀、公正的態度，不承接有利益關聯的專業任務，即使是在企業工作，也應當保持客觀、公正的態度，不順從違背法律和專業標準的指令。按這個精神來衡量，在我們的會計人才中，樹立職業價值觀，仍然是一個需要繼續努力的方向。

提升會計人才的勝任能力，需要我們大家一起努力。就注冊會計師行業來說，要繼續堅持誠信建設這條行業建設的主線，把《中國注冊會計師勝任能力指南》提出的勝任能力三要素，進一步體現到行業標準、行業考試、行業培訓、行業監管、行業表彰等行業建設各個環節中去。就注冊會計師個人來說，則要深化對注冊會計師作為專業人士的認識，把這個職業作為公眾利益“維護人”來定位，把“德藝雙馨”作為自己人生修養的目標。要認識到，個人的社會認可、經濟利益來自于對誠信的堅守、對專業的追求，而不是來自于別的。就大學會計教育來說，無疑也應當從知識、技能、價值觀三個方面來改進。對于會計人才的成長來說，大學教育僅僅是起步的階段，但又是十分重要的階段。當然，會計人才的成長、勝任能力的提升，也有一個人才環境的改善問題，但是，對會計人才成長來說，我們還是提倡“從我做起”。