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ACCA報告：新生代對大型會計師事務所 “至滿意”
ACCA(特許公認會計師公會)發布報告《財務新生代：大型會計師事務所的人才管理》。報告發現，新生代財會專業人士認為，在頂尖會計師事務所積累的寶貴經驗對確保未來職業長期成功至關重要。
ACCA此前發布了面向全球的“財務新生代”系列報告，對年齡在16到36歲之間的近1.9萬名ACCA會員和學員開展有關工作偏好、職業期望方面的調查。本次發布的報告在此基礎之上，聚焦就職于“四大”或“中等規模”事務所的財會專業人士。調查結果顯示，受訪新生代主要具有以下特點：
· 對當前職位表示滿意，但希望獲得快速晉升和國外工作機會，隨時準備跳槽，實現工作經驗的化積累；
· 將技術視為財會專業人士的重要發展契機，為職業增值；
· 擁有企業提供的廣闊、高含金量的學習發展機會。
ACCA專業洞察總監麥吉(Maggie McGhee)說：“縱觀整個行業，48%的‘新生代’受訪者表示自己的工作令人愉悅。在那些大型會計師事務所工作的受訪者滿意度也更高。特別是就職于‘四大’的受訪者，有近60%的受訪者說自己對工作滿意或者相當滿意。他們認可自己在公司獲得的經驗，晉級路線明確，并且承認公司為自己提供了很多學習和發展的機會。”
不過，研究也發現那些規模較大的事務所存在一些人才管理方面的問題。43%的“四大”受訪者表示，自己所在的職位難以實現工作生活平衡，48%表示工作負荷過重。在中等規模事務所，很多受訪者對職業道路的透明性持懷疑態度，超過三分之一的受訪者表示職業前景不明朗。
對于邁上全球舞臺、增強職業流動性的問題， “四大”受訪者中有80%表示，短期內希望下一份工作能夠獲得晉升；頂尖事務所的受訪者中有75%希望未來兩年內職位有所調整。長期來看，大型會計師事務所的年輕人絕大多數都希望跳槽到企業，并且以大型企業為首選。對這批受訪者當前的雇主而言，如何挽留人才將是一個不小的挑戰。
麥吉總結說：“雖然我們的報告顯示，大型公司正在采取措施改善員工的工作生活平衡，比如通過通信手段的創新創造更多的‘靈活’工作時間，但隨著員工對靈活性和變化的需求越來越高，可能給公司的優秀人才保留戰略又平添了一層壓力。”
“我們的研究顯示，新興技術有助于縮短工作流程的耗時，解放財務專業人才，便于他們將精力投入那些為客戶創造更大價值的工作中去。同時，客戶服務需求的更新則意味著會計師事務所至看重的技能也會不斷變化，對情商、誠實、遠見等軟技能的要求會越來越高。所有這些因素都會直接影響‘四大’以及中等規模事務所的招聘和任命策略。”
ACCA是特許公認會計師，在我國也俗稱為國際注冊會計師，知名度僅次于CPA，以全英文考試、科目眾多、難度較大、含金量高等的特點，在財會領域的地位不可撼動，目前在中國已擁有超過2萬多名會員和4萬多名學員，尤其深受大學生考證黨的青睞。
ACCA適用的是國際會計準則，在經濟全球化加速發展的今天，很多在中國的外企和走出去的國企都需要ACCA持證人，會計師事務所在對美股等上市企業進行審計時，也需要熟悉國際會計準則的ACCA持證人。
【我要糾錯】 責任編輯：Lara
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